Отношения с работодателем лучше оформить
– Екатерина Викторовна, можно ли признать отношения трудовыми, если работник не подавал заявления о приёме на работу и не предоставлял работодателю каких-либо документов для трудоустройства?
– Основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключённый письменный трудовой договор. Так, часть 3 ст. 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работодатель обязан оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
Следовательно, без письменного договора трудовыми можно признать отношения, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности.
В апреле 2023-го Верховный суд РФ рассмотрел кассационную жалобу, в которой заявитель просил признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату (Определение ВС РФ от 10.04.2023 № 16-КГ23-4-К4). До этого три инстанции истца не поддержали, так как с заявлением о приёме на работу он не обращался и документы не предоставлял. Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, указав, что суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. А именно: допустили ли сотрудника к работе и какие обязанности возложили, трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя, имел ли доступ к рабочим ресурсам, подчинялся ли правилам внутреннего трудового распорядка.
Работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, грозит штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. – для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. – для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. – для юрлиц.
– Может ли временный перевод стать постоянным?
– По общему правилу сотрудник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года на основании письменного соглашения сторон трудового договора. Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место (например, отпуск по уходу за ребёнком, длительная нетрудоспособность), срок перевода определяется до выхода отсутствующего человека. В случаях когда по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает трудиться на том рабочем месте, куда был временно переведён, условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (часть 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Однако на практике часто возникают ситуации, когда работник переводится временно, а потом с ним заключаются дополнительные соглашения о продлении срока перевода. В этом году Верховный суд РФ выпустил обзор судебной практики, где приведён результат рассмотрения иска продавца-кассира, которого перевели на должность заведующего отделом на один год. После этого с сотрудником заключали дополнительные соглашения к трудовому договору, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не указывали. Спустя 2,5 года его вернули на прежнюю работу. Три инстанции отказали сотруднику в признании временного перевода постоянным, но Верховный суд с ними не согласился, указав, что дополнительные соглашения, которые заключали после перевода, не касались должности, и когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили. Дело направили на новое рассмотрение (Обзор судебной практики № 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)).
– Что такое цифровизация воинского учёта?
– С 14 апреля 2023-го начал действовать Федеральный закон № 127-ФЗ, которым внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ. В частности, указанным законом внесены изменения в Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». На основании этого будет сформирован электронный реестр воинского учёта. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения, а также сообщать об изменении данных сотрудников. Так, в течение трёх рабочих дней нужно направить в военкомат информацию о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учёте, хотя обязаны (ранее срок составлял две недели). Сведения можно передать в том числе через «Гос-услуги». Когда данные сотрудников изменяются, нужно сообщить об этом в течение пяти дней (учитывая, что в законе не указано, о каких именно днях идёт речь, нужно рассчитывать данный срок в календарных). Ранее применяли двухнедельный срок.
Если работодатель получит от военкомата запрос, ответить нужно в течение трёх дней со дня поступления. Военкоматы могут направлять в организации повестки для работников в письменной и (или) электронной форме. Сотрудников следует оповестить о них и обеспечить возможность явиться вовремя.
Если работник отказался получать повестку, это необходимо зафиксировать. На документе ставят отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией вручавшего. Также вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке. Хотя закон уже вступил в силу, до начала эксплуатации электронного реестра воинского учёта все мероприятия пока проводят без него.
Родион Покровский
Назад к списку статей
– Основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключённый письменный трудовой договор. Так, часть 3 ст. 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работодатель обязан оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
Следовательно, без письменного договора трудовыми можно признать отношения, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности.
В апреле 2023-го Верховный суд РФ рассмотрел кассационную жалобу, в которой заявитель просил признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату (Определение ВС РФ от 10.04.2023 № 16-КГ23-4-К4). До этого три инстанции истца не поддержали, так как с заявлением о приёме на работу он не обращался и документы не предоставлял. Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, указав, что суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. А именно: допустили ли сотрудника к работе и какие обязанности возложили, трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя, имел ли доступ к рабочим ресурсам, подчинялся ли правилам внутреннего трудового распорядка.
Работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, грозит штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. – для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. – для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. – для юрлиц.
– Может ли временный перевод стать постоянным?
– По общему правилу сотрудник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года на основании письменного соглашения сторон трудового договора. Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место (например, отпуск по уходу за ребёнком, длительная нетрудоспособность), срок перевода определяется до выхода отсутствующего человека. В случаях когда по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает трудиться на том рабочем месте, куда был временно переведён, условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (часть 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Однако на практике часто возникают ситуации, когда работник переводится временно, а потом с ним заключаются дополнительные соглашения о продлении срока перевода. В этом году Верховный суд РФ выпустил обзор судебной практики, где приведён результат рассмотрения иска продавца-кассира, которого перевели на должность заведующего отделом на один год. После этого с сотрудником заключали дополнительные соглашения к трудовому договору, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не указывали. Спустя 2,5 года его вернули на прежнюю работу. Три инстанции отказали сотруднику в признании временного перевода постоянным, но Верховный суд с ними не согласился, указав, что дополнительные соглашения, которые заключали после перевода, не касались должности, и когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили. Дело направили на новое рассмотрение (Обзор судебной практики № 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)).
– Что такое цифровизация воинского учёта?
– С 14 апреля 2023-го начал действовать Федеральный закон № 127-ФЗ, которым внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ. В частности, указанным законом внесены изменения в Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». На основании этого будет сформирован электронный реестр воинского учёта. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения, а также сообщать об изменении данных сотрудников. Так, в течение трёх рабочих дней нужно направить в военкомат информацию о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учёте, хотя обязаны (ранее срок составлял две недели). Сведения можно передать в том числе через «Гос-услуги». Когда данные сотрудников изменяются, нужно сообщить об этом в течение пяти дней (учитывая, что в законе не указано, о каких именно днях идёт речь, нужно рассчитывать данный срок в календарных). Ранее применяли двухнедельный срок.
Если работодатель получит от военкомата запрос, ответить нужно в течение трёх дней со дня поступления. Военкоматы могут направлять в организации повестки для работников в письменной и (или) электронной форме. Сотрудников следует оповестить о них и обеспечить возможность явиться вовремя.
Если работник отказался получать повестку, это необходимо зафиксировать. На документе ставят отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией вручавшего. Также вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке. Хотя закон уже вступил в силу, до начала эксплуатации электронного реестра воинского учёта все мероприятия пока проводят без него.
Родион Покровский
Назад к списку статей
