«Аксиома» как частичка жизни
В марте 2022 года стартовал второй виток онлайн проекта - «Аксиома ответственности 2.0.»
Опираясь на предыдущий опыт работы в проекте, председателем первичной профсоюзной организации Эксплуатационного вагонного депо Челябинск Светланой Кравцовой была оперативно организована работа в коллективе.
В проекте зарегистрировались 28 работников, в том числе общественные инспекторы, уполномоченные по охране труда, специалисты отдела кадров и технического отдела. Все они стали участниками профсообщества вагонного хозяйства и трудового коллектива «Аксиомы ответственности 2.0.», которое возглавила Светлана, как «Коммуникатор».
В рамках проекта участники проявили себя активно, занимались совместным творчеством, выполняли конкурсные задания, загружали фото, видео, ролики, плакаты, придумывали стихи и рассказы, истории, с которыми сталкиваются в своей повседневной жизни. Вся эта активная работа в коллективе вызывала положительные эмоции, что побудило задуматься о последствиях своих действий при выполнении работы. Коммуникатор – он же мотиватор, он же контролер на всем протяжении проекта. Чтобы достичь определённого результата, и журил, и хвалил. В общем, поддерживал командный дух.
«Участие в «Аксиоме», позволило раскрыть творческий потенциал и расширить кругозор, но это не легко - это труд. Участие в мастер- классах, дебатах по субботам и воскресеньям, выполнение заданий - это домашняя работа. «Аксиома ответственности 2.0.» стала частичкой жизни каждого участника. Но главное, вагонники стали командой», - отметила Светлана Кравцова.
Благодаря слаженной и сплоченной работе трудовой коллектив добился высоких результатов в проекте.
По рейтингу "Коммуникатор" - в тройке лидеров, трудовой коллектив - входит в 100 лучших коллективов: 63-е место. В личном рейтинге работников – 4 человека в составе сотни лучших участников.
Назад к списку статей
Опираясь на предыдущий опыт работы в проекте, председателем первичной профсоюзной организации Эксплуатационного вагонного депо Челябинск Светланой Кравцовой была оперативно организована работа в коллективе.
В проекте зарегистрировались 28 работников, в том числе общественные инспекторы, уполномоченные по охране труда, специалисты отдела кадров и технического отдела. Все они стали участниками профсообщества вагонного хозяйства и трудового коллектива «Аксиомы ответственности 2.0.», которое возглавила Светлана, как «Коммуникатор».
В рамках проекта участники проявили себя активно, занимались совместным творчеством, выполняли конкурсные задания, загружали фото, видео, ролики, плакаты, придумывали стихи и рассказы, истории, с которыми сталкиваются в своей повседневной жизни. Вся эта активная работа в коллективе вызывала положительные эмоции, что побудило задуматься о последствиях своих действий при выполнении работы. Коммуникатор – он же мотиватор, он же контролер на всем протяжении проекта. Чтобы достичь определённого результата, и журил, и хвалил. В общем, поддерживал командный дух.
«Участие в «Аксиоме», позволило раскрыть творческий потенциал и расширить кругозор, но это не легко - это труд. Участие в мастер- классах, дебатах по субботам и воскресеньям, выполнение заданий - это домашняя работа. «Аксиома ответственности 2.0.» стала частичкой жизни каждого участника. Но главное, вагонники стали командой», - отметила Светлана Кравцова.
Благодаря слаженной и сплоченной работе трудовой коллектив добился высоких результатов в проекте.
По рейтингу "Коммуникатор" - в тройке лидеров, трудовой коллектив - входит в 100 лучших коллективов: 63-е место. В личном рейтинге работников – 4 человека в составе сотни лучших участников.
Назад к списку статей
