В режиме диалога
Участники форума социальной ответственности на Южно-Уральской железной дороге признали, что обязательства коллективных договоров на полигоне дороге в основном выполняются.
В мероприятии, проходившем в режиме видеоконференции, приняли участие председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров, заместитель генерального директора ОАО «РЖД» – начальник Центральной дирекции управления движением Павел Иванов, начальник ЮУЖД Анатолий Храмцов и председатель ДОРПРОФЖЕЛ Андрей Бабинцев.
Всего расходы на реализацию обязательств Коллективного договора по полигону дороги составили 2,5 млрд. руб. С начала года стоимость социального пакета на одного работника составила более 22 тыс. руб., а на неработающего пенсионера – 4,8 тыс. руб.
Участники форума отметили положительные результаты совместной работы профсоюза и руководства дороги в вопросах охраны и условий труда, обеспечения безопасности движения поездов, реализации социальной политики, обязательств в сфере развития кадрового потенциала и мотивации персонала.
Уровень заработной платы работников магистрали остается выше средней по областям в границах ЮУЖД на 43% , размер среднемесячной заработной платы составил 46 511 руб.
Большое внимание на дороге уделяется оздоровлению работников, членов их семей и неработающих пенсионеров. За отчетный период только в пяти дорожных детских оздоровительных лагерях отдохнуло 1257 детей железнодорожников, более 600 человек побывали в здравницах Черноморского побережья. На базе дорожных санаториев-профилакториев получили профилактическое лечение более пяти тысяч человек.
В то же время выступающие акцентировали внимание на некоторых проблемных вопросах, требующих повышенного внимания, как со стороны руководства, так и профсоюза.
«Обеспечение безопасных условий труда является основой производственной деятельности, и наша компания присоединилась к мировому движению по поддержке концепции «нулевого травматизма». Но на полигоне Южно - Уральской железной дороги, к сожалению, не обеспечен нулевой производственный травматизм со смертельным исходом», – отметил начальник магистрали.
О проблемах с обеспечением работников путевого хозяйства средствами малой механизации, недостаточном количестве постельных принадлежностей в вагонах для проживания, не возможности подключения к сетям жизнеобеспечения пунктов обогрева из-за отсутствия необходимых материалов и оборудования рассказал председатель дорожной организации профсоюза.
«Оснащённость дистанций пути путевыми механизмами составляет 92 %, а с учетом требуемого списания – 62%. Передача малой механизации с баланса дистанций пути на баланс Уральской дирекции путевых машин лишь усложнила ситуацию. Сегодня не организован своевременный ремонт путевых механизмов, часть которых из-за отсутствия запчастей по несколько месяцев находится в ремонте в механизированных дистанциях инфраструктуры. ДОРПРОФЖЕЛ неоднократно поднимал этот вопрос, но решения по нему пока нет», – сообщил Андрей Бабинцев.
Председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров проинформировал о работе над проектом коллективного договора, предложениях профсоюза по улучшению условий труда женщин, обозначил основные задачи, стоящие пред профсоюзной организацией в области повышения благосостояния работников.
Газета "Призыв" о СЭФ
Назад к списку статей
В мероприятии, проходившем в режиме видеоконференции, приняли участие председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров, заместитель генерального директора ОАО «РЖД» – начальник Центральной дирекции управления движением Павел Иванов, начальник ЮУЖД Анатолий Храмцов и председатель ДОРПРОФЖЕЛ Андрей Бабинцев.
Всего расходы на реализацию обязательств Коллективного договора по полигону дороги составили 2,5 млрд. руб. С начала года стоимость социального пакета на одного работника составила более 22 тыс. руб., а на неработающего пенсионера – 4,8 тыс. руб.
Участники форума отметили положительные результаты совместной работы профсоюза и руководства дороги в вопросах охраны и условий труда, обеспечения безопасности движения поездов, реализации социальной политики, обязательств в сфере развития кадрового потенциала и мотивации персонала.
Уровень заработной платы работников магистрали остается выше средней по областям в границах ЮУЖД на 43% , размер среднемесячной заработной платы составил 46 511 руб.
Большое внимание на дороге уделяется оздоровлению работников, членов их семей и неработающих пенсионеров. За отчетный период только в пяти дорожных детских оздоровительных лагерях отдохнуло 1257 детей железнодорожников, более 600 человек побывали в здравницах Черноморского побережья. На базе дорожных санаториев-профилакториев получили профилактическое лечение более пяти тысяч человек.
В то же время выступающие акцентировали внимание на некоторых проблемных вопросах, требующих повышенного внимания, как со стороны руководства, так и профсоюза.
«Обеспечение безопасных условий труда является основой производственной деятельности, и наша компания присоединилась к мировому движению по поддержке концепции «нулевого травматизма». Но на полигоне Южно - Уральской железной дороги, к сожалению, не обеспечен нулевой производственный травматизм со смертельным исходом», – отметил начальник магистрали.
О проблемах с обеспечением работников путевого хозяйства средствами малой механизации, недостаточном количестве постельных принадлежностей в вагонах для проживания, не возможности подключения к сетям жизнеобеспечения пунктов обогрева из-за отсутствия необходимых материалов и оборудования рассказал председатель дорожной организации профсоюза.
«Оснащённость дистанций пути путевыми механизмами составляет 92 %, а с учетом требуемого списания – 62%. Передача малой механизации с баланса дистанций пути на баланс Уральской дирекции путевых машин лишь усложнила ситуацию. Сегодня не организован своевременный ремонт путевых механизмов, часть которых из-за отсутствия запчастей по несколько месяцев находится в ремонте в механизированных дистанциях инфраструктуры. ДОРПРОФЖЕЛ неоднократно поднимал этот вопрос, но решения по нему пока нет», – сообщил Андрей Бабинцев.
Председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров проинформировал о работе над проектом коллективного договора, предложениях профсоюза по улучшению условий труда женщин, обозначил основные задачи, стоящие пред профсоюзной организацией в области повышения благосостояния работников.
Газета "Призыв" о СЭФ
Назад к списку статей
