В поддержку персонала

Проект соглашения предварительно был рассмотрен и одобрен на заседании президиума профсоюза 17 апреля 2020 года.
Напоминаем, что РОСПРОФЖЕЛ и Объединение «Желдортранс» являются социальными партнерами в железнодорожной отрасли и каждые три года заключают Отраслевое соглашение. В настоящее время действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, заключенное на 2020 - 2022 годы.
По мнению сторон социального партнерства, данный документ очень актуален в сложившихся условиях, так как будет содействовать сохранению персонала и обеспечению работоспособности организаций железнодорожного транспорта, а также сохранению стабильной социальной обстановки в трудовых коллективах.
Среди предложенных рекомендательных мер, можно перечислить следующие:
- учитывая   Указ Президента России «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции,   приостанавливать мероприятия по сокращению численности (штата) работников;
- организовать разъяснительную работу в трудовых коллективах по профилактике распространения коронавирусной инфекции, обеспечивать безусловное соблюдение трудового законодательства;
- проводить постоянный мониторинг социальной ситуации в организации и информировать стороны социального партнерства о возможных неурегулированных или конфликтных ситуациях в коллективах;
- при наличии технической возможности переводить работников на дистанционную работу с сохранением заработной платы;
- минимизировать проведение очных совещаний и других мероприятий с участием сотрудников, максимально использовать в работе средства дистанционной связи и коммуникаций;
- временно прекратить проведение и участие работников в мероприятиях спортивного, культурного, досугового характера;
- при отсутствии работы на отдельных рабочих местах объявлять для работников на этих рабочих местах вынужденный простой по вине работодателя (без обязанности нахождения на рабочих местах) и сохранять на это время за работниками заработную плату в размере двух третей средней заработной платы;
- обеспечивать, при необходимости, работников дополнительными средствами индивидуальной защиты (маски, перчатки, защитные костюмы и др.), дезинфицирующими и обеззараживающими средствами, проведение соответствующих противоэпидемических мероприятий;
- обеспечить при допуске на работу термометрию и направление на тестирование работников с наличием симптомов заражения коронавирусной инфекцией. Обеспечить наличие в производственных и офисных помещениях мыла, одноразовых полотенец, туалетной бумаги. Обеспечить регулярное проветривание помещений;
- применять режимы неполного рабочего времени как альтернативу сокращению работников и в целях сохранения рабочих мест, в первую очередь, в отношении работников, численность которых зависит от объема работы и не связанных непосредственно с обеспечением движения поездов и обеспечением непрерывных технологических процессов;
- разрешить работникам по согласованию с работодателем оформлять отпуска без сохранения заработной платы, если это не снижает качества работы соответствующего подразделения организации;
- оказывать, при возможности, поддержку малообеспеченным работникам;
- для оказания необходимой помощи неработающим пенсионерам поддерживать развитие волонтерского движения. Рассматривать возможность поощрения работников, наиболее активно проявивших себя в работе по противодействию распространения коронавирусной инфекции, в том числе в волонтерской деятельности;
- не допускать, без крайней необходимости, отмены или снижения социальных гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором;
- рассматривать возможность в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации организацию доставки работников от места жительства до места работы (пункта сбора) и обратно. 
РОСПРОФЖЕЛ и Объединение «Желдортранс» выражают уверенность, что настоящее соглашение поможет обеспечить сохранение персонала, работоспособность всех организаций железнодорожного транспорта, будет способствовать сохранению позитивной социальной обстановки в коллективах