Поддержка в турбулентное время
В Челябинске 7 декабря состоялся семинар-совещание с выборными и штатными работниками первичных профсоюзных организаций прямого подчинения Дорпрофжел ЮУЖД. День встречи был выбран не случайно: в это же время на совещании генерального директора компании Олега Белозёрова происходило торжественное подписание нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 гг., который станет основой для большинства аналогичных документов организаций холдинга.
– Приятно встретиться со всеми вами в очном формате, – обратился с приветственным словом председатель Дорпрофжел Андрей Бабинцев. – Рад сообщить, что в утверждённом сегодня новом колдоговоре сохранены все гарантии, льготы и компенсационные выплаты. Кроме того, увеличится финансирование проведения физкультурно-массовых мероприятий, размер единовременной материальной помощи при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, выплат при возвращении на работу уволенных в запас военнослужащих. Также в договоре закреплено право на частичную компенсацию затрат работников, занимающихся в физкультурно-спортивных клубах, – и это ещё не всё. Прошу вас донести до коллег информацию обо всех изменениях.
Андрей Бабинцев подчеркнул, что на фоне роста цен на потребительские товары и услуги на стальной магистрали удалось поддержать уровень реальной заработной платы. Это произошло благодаря трём индексациям.
Руководитель рассказал и о новых положениях Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на новый трёхлетний период. Так, норма по уже упомянутой индексации зарплаты будет рассчитываться более точно, исходя из роста потребительских цен на товары и услуги. Помимо этого в документе закреплено право работодателя предоставлять дополнительные гарантии и льготы членам трудовых династий и активным волонтёрам.
В ходе семинара обсуждались вопросы, связанные с новой Концепцией информационной политики и Стандартом информационного обеспечения членов профсоюза. Обновление регламента работы было необходимо: за последние годы технологии шагнули далеко вперёд. Специалисты обменивались опытом участия в процессе цифровизации, организации телемостов, видеоконференций, использования онлайн-сервисов, внедрения электронного документооборота.
При этом важным остаётся регулярное проведение встреч с трудовыми коллективами в формате дней информирования. В настоящее время запрос на достоверную информацию крайне высок. Люди просят разъяснить нюансы предоставления материальной помощи, единовременных выплат от работодателя и профсоюза, социальных гарантий. Поэтому теперь, по постановлению Центрального комитета, такие мероприятия проводятся не раз в месяц, как раньше, а раз в две недели. Председатель Дорпрофжел напомнил о необходимости оперативно реагировать на все обращения, подходить индивидуально к каждому случаю и в максимально короткие сроки давать ответы и консультации, в том числе силами правовых инспекторов и председателей профсоюзных организаций.
– Людям важно знать, что о них заботятся. Мы все должны быть компетентны не только в вопросах трудового законодательства, охраны труда, социально-экономического состояния своего предприятия, но и владеть ситуацией в отрасли и стране в целом. Для этого нужно постоянно актуализировать знания и передавать их коллегам.
Не обошлось на совещании без наград за большой личный вклад в повышение эффективности работы профсоюзной организации. Так, именными часами председателя Дорпрофжел ЮУЖД была отмечена работа ведущего инженера ПМС-42 Евдокии Разумной. Почётные грамоты вручили инженеру 1-й категории Дорожного центра путевого хозяйства Светлане Калимуллиной и заместителю начальника службы экономики и финансов Южно-Уральской дирекции снабжения Ольге Назаровой.
Участникам семинара запомнилось яркое выступление коуча ISF, бизнес-тренера и преподавателя практической психологии Елены Коваленко. Она познакомила профсоюзных работников с современными практиками по развитию эмоционального интеллекта. Участников семинара очень вдохновили конкретные советы по управлению своими эмоциями в это «турбулентное время» всеобщей нестабильности.
Помимо этого специалисты Дорпрофжел обсудили вопросы организационной работы, делопроизводства, единой финансовой политики Роспрофжел, социально-экономической защиты, информационной деятельности и работы с молодёжью, вопросы социальной сферы.
Главный технический инспектор труда Дорпрофжел ЮУЖД Андрей Нейвирт поднял актуальные вопросы в сфере охраны труда, экологии и безопасности движения поездов. Он сделал акцент на работе уполномоченных по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения поездов, а также на изменениях в ТК РФ по вопросам охраны труда.
В свою очередь главный правовой инспектор труда Дорпрофжел ЮУЖД Екатерина Ушакова рассказала о деятельности правовой инспекции труда, отдельно остановившись на нарушениях при организации работы в выходной день и предоставлении и разделении отпуска.
При подведении итогов были поставлены задачи на предстоящий период и отмечено, что главная цель остается неизменной – это защита социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
Лев Акимов
Назад к списку статей
– Приятно встретиться со всеми вами в очном формате, – обратился с приветственным словом председатель Дорпрофжел Андрей Бабинцев. – Рад сообщить, что в утверждённом сегодня новом колдоговоре сохранены все гарантии, льготы и компенсационные выплаты. Кроме того, увеличится финансирование проведения физкультурно-массовых мероприятий, размер единовременной материальной помощи при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, выплат при возвращении на работу уволенных в запас военнослужащих. Также в договоре закреплено право на частичную компенсацию затрат работников, занимающихся в физкультурно-спортивных клубах, – и это ещё не всё. Прошу вас донести до коллег информацию обо всех изменениях.
Андрей Бабинцев подчеркнул, что на фоне роста цен на потребительские товары и услуги на стальной магистрали удалось поддержать уровень реальной заработной платы. Это произошло благодаря трём индексациям.
Руководитель рассказал и о новых положениях Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на новый трёхлетний период. Так, норма по уже упомянутой индексации зарплаты будет рассчитываться более точно, исходя из роста потребительских цен на товары и услуги. Помимо этого в документе закреплено право работодателя предоставлять дополнительные гарантии и льготы членам трудовых династий и активным волонтёрам.
В ходе семинара обсуждались вопросы, связанные с новой Концепцией информационной политики и Стандартом информационного обеспечения членов профсоюза. Обновление регламента работы было необходимо: за последние годы технологии шагнули далеко вперёд. Специалисты обменивались опытом участия в процессе цифровизации, организации телемостов, видеоконференций, использования онлайн-сервисов, внедрения электронного документооборота.
При этом важным остаётся регулярное проведение встреч с трудовыми коллективами в формате дней информирования. В настоящее время запрос на достоверную информацию крайне высок. Люди просят разъяснить нюансы предоставления материальной помощи, единовременных выплат от работодателя и профсоюза, социальных гарантий. Поэтому теперь, по постановлению Центрального комитета, такие мероприятия проводятся не раз в месяц, как раньше, а раз в две недели. Председатель Дорпрофжел напомнил о необходимости оперативно реагировать на все обращения, подходить индивидуально к каждому случаю и в максимально короткие сроки давать ответы и консультации, в том числе силами правовых инспекторов и председателей профсоюзных организаций.
– Людям важно знать, что о них заботятся. Мы все должны быть компетентны не только в вопросах трудового законодательства, охраны труда, социально-экономического состояния своего предприятия, но и владеть ситуацией в отрасли и стране в целом. Для этого нужно постоянно актуализировать знания и передавать их коллегам.
Не обошлось на совещании без наград за большой личный вклад в повышение эффективности работы профсоюзной организации. Так, именными часами председателя Дорпрофжел ЮУЖД была отмечена работа ведущего инженера ПМС-42 Евдокии Разумной. Почётные грамоты вручили инженеру 1-й категории Дорожного центра путевого хозяйства Светлане Калимуллиной и заместителю начальника службы экономики и финансов Южно-Уральской дирекции снабжения Ольге Назаровой.
Участникам семинара запомнилось яркое выступление коуча ISF, бизнес-тренера и преподавателя практической психологии Елены Коваленко. Она познакомила профсоюзных работников с современными практиками по развитию эмоционального интеллекта. Участников семинара очень вдохновили конкретные советы по управлению своими эмоциями в это «турбулентное время» всеобщей нестабильности.
Помимо этого специалисты Дорпрофжел обсудили вопросы организационной работы, делопроизводства, единой финансовой политики Роспрофжел, социально-экономической защиты, информационной деятельности и работы с молодёжью, вопросы социальной сферы.
Главный технический инспектор труда Дорпрофжел ЮУЖД Андрей Нейвирт поднял актуальные вопросы в сфере охраны труда, экологии и безопасности движения поездов. Он сделал акцент на работе уполномоченных по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения поездов, а также на изменениях в ТК РФ по вопросам охраны труда.
В свою очередь главный правовой инспектор труда Дорпрофжел ЮУЖД Екатерина Ушакова рассказала о деятельности правовой инспекции труда, отдельно остановившись на нарушениях при организации работы в выходной день и предоставлении и разделении отпуска.
При подведении итогов были поставлены задачи на предстоящий период и отмечено, что главная цель остается неизменной – это защита социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
Лев Акимов
Назад к списку статей
