Ответственность на высоте
Такой вывод был сделан по результатам регионального конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в 2021 году. Организатором мероприятия стало Главное управление по труду и занятости населения Южного Урала. Призеров и победителей отметили 7 октября.
На церемонии награждения присутствовала делегация первых лиц магистрали – заместитель начальника ЮУЖД по взаимодействию с органами власти Дмитрий Горбунов, председатель Дорпрофжел Андрей Бабинцев и начальник службы управления персоналом ЮУЖД Олег Топольницкий.
Цель конкурса – стимулировать работодателей уделять большее внимание социальной поддержке и профессиональному обучению сотрудников, в том числе и с ограниченными возможностями, развивать и совершенствовать коллективные договоры организаций, обеспечивать безопасные условия труда работников, а также делиться опытом в решении социальных вопросов. Соответствие организаций всем этим параметрам оценивали представители государственных ведомств, Федерации профсоюзов Челябинской области и областной ассоциации работодателей «Союз промышленников и предпринимателей».
На конкурсе были представлены шесть номинаций: «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Организация работ по условиям и охране труда», «Трудоустройство инвалидов», «Реализация программ социальной поддержки работников», «Социальная активность организации на территории присутствия», а также «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах». Руководство Южно-Уральской железной дороги совместно с Дорпрофжел ЮУЖД приняло решение выдвинуть магистраль в трёх из них – «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Организация работ по условиям и охране труда» и «Социальная активность организации на территории присутствия». Абсолютным лидером среди предприятий Челябинской области ЮУЖД стала именно в последней номинации и завоевала кубок победителя.
– Наша награда неслучайна, – подчёркивает Олег Топольницкий. – На полигоне Южно-Уральской разработаны различные проекты, как собственные, так и совместно с органами власти и местного самоуправления, общественными и экологическими организациями. Они направлены на развитие территории присутствия. Активно развивается и корпоративное волонтерство. В этом движении принимают участие как представители совета молодёжи, так и ветераны железной дороги.
Дипломом за первое место была отмечена победа ЮУЖД и в номинации «Организация работ по условиям и охране труда». Также магистраль заняла третье место за «Развитие коллективно-договорного регулирования в организации».
Лев Акимов
Назад к списку статей
На церемонии награждения присутствовала делегация первых лиц магистрали – заместитель начальника ЮУЖД по взаимодействию с органами власти Дмитрий Горбунов, председатель Дорпрофжел Андрей Бабинцев и начальник службы управления персоналом ЮУЖД Олег Топольницкий.
Цель конкурса – стимулировать работодателей уделять большее внимание социальной поддержке и профессиональному обучению сотрудников, в том числе и с ограниченными возможностями, развивать и совершенствовать коллективные договоры организаций, обеспечивать безопасные условия труда работников, а также делиться опытом в решении социальных вопросов. Соответствие организаций всем этим параметрам оценивали представители государственных ведомств, Федерации профсоюзов Челябинской области и областной ассоциации работодателей «Союз промышленников и предпринимателей».
На конкурсе были представлены шесть номинаций: «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Организация работ по условиям и охране труда», «Трудоустройство инвалидов», «Реализация программ социальной поддержки работников», «Социальная активность организации на территории присутствия», а также «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах». Руководство Южно-Уральской железной дороги совместно с Дорпрофжел ЮУЖД приняло решение выдвинуть магистраль в трёх из них – «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Организация работ по условиям и охране труда» и «Социальная активность организации на территории присутствия». Абсолютным лидером среди предприятий Челябинской области ЮУЖД стала именно в последней номинации и завоевала кубок победителя.
– Наша награда неслучайна, – подчёркивает Олег Топольницкий. – На полигоне Южно-Уральской разработаны различные проекты, как собственные, так и совместно с органами власти и местного самоуправления, общественными и экологическими организациями. Они направлены на развитие территории присутствия. Активно развивается и корпоративное волонтерство. В этом движении принимают участие как представители совета молодёжи, так и ветераны железной дороги.
Дипломом за первое место была отмечена победа ЮУЖД и в номинации «Организация работ по условиям и охране труда». Также магистраль заняла третье место за «Развитие коллективно-договорного регулирования в организации».
Лев Акимов
Назад к списку статей
