Обмен опытом и не только...
27-28 октября в Челябинском филиале ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД состоялся семинар-совещание выборных и штатных работников филиала, объединившее в себе несколько блоков: заседание Совета председателей первичных профсоюзных организаций, обучение и круглый стол по выполнению Программы действий РОСПРОФЖЕЛ «На защите человека труда!».
Эпилогом для заседания Совета председателей стали строчки Л.Н.Толстого «Важно всегда было и будет только то, что нужно для блага не одного человека, но всех людей».
Открыл мероприятие руководитель Челябинского филиала Орешков Владислав: «В любое нестабильное и сложное время Профсоюз на предприятии в первую очередь оказывается в зоне критики, поэтому мы должны мобилизовать свои усилия, чтобы не давать поводов для сомнений членам Профсоюза в нашем профессионализме».
На повестке дня стояли вопросы по разным направлениям деятельности филиала.
Старший правовой инспектор труда Профсоюза Ксения Белослудцева довела цифры и результаты проверок по обращениям членов Профсоюза.
Организацией работы внештатного правового инспектора в ППО Чуриловской и Полетаевской дистанции пути поделилась председатель Мирная Ольга.
На сколько подготовлены предприятия к работе в зимних условиях проанализировала технический инспектор Капитонова Жанна, а также обсудила с председателями работу общественных инспекторов по безопасности движения и уполномоченных по охране труда. Обратилась к председателям с просьбой усовершенствовать методы мотивации для увеличения активности работы общественного контроля.
«Статистика и мотивация неразлучны, как сиамские близнецы», - так начала свое выступление ведущий специалист по информационно-организационной и кадровой работе Челнокова Валентина. На обсуждение она вынесла следующие вопросы: каков уровень профсоюзного членства в филиале в целом и на узлах в отдельности, каковы причины падения профсоюзного членства в одних «первичках» и его подъема в других, о структурных изменениях в филиале.
Отдельным блоком рассмотрен вопрос о сложившейся ситуации в результате реорганизации в вагонном ремонтном депо Челябинск. В июле этого года на предприятии произошел массовый выход работников из Профсоюза из-за давления на них нового собственника.
Председатель цеховой организации Полетаевской дистанции пути Бердюгина Ольга поделилась опытом, как вовлечь в Профсоюз «не члена с многолетним стажем».
Как организовать обучение профсоюзного актива рассказал председатель ППО эксплуатационного депо Челябинск Яковлев Сергей.
О подведении итогов выполнения Коллективного договора выступила специалист по социально-экономической защите Табанская Раиса, а председатель ППО эксплуатационного вагонного депо Челябинск Кравцова Светлана провела мастер-класс по организации конференций в режиме онлайн и совместных заседаний по подведению итогов КД.
«Всегда нужно помнить, что при отсутствии информации любые версии допустимы», - начала выступление ведущий специалист филиала Дубровская Светлана. Она рассказала о состоянии информационной работы в первичных организациях.
Как «работают» информационные стенды и странички в социальных сетях в ППО эксплуатационного вагонного депо Карталы рассказала председатель Шулаева Светлана.
На обучающем блоке семинара-совещания прошел тренинг о влиянии эмоционального интеллекта в управлении. Коуч, бизнес-тренер, психотерапевт, преподаватель практической психологии, организационный HR консультант Коваленко Елена поведала о важности осознания эмоций, поделилась техниками их осознания и способами понимания эмоций других людей. Оказывается, чтобы правильно выйти из конфликта или избежать его совсем, необходимо уметь спрогнозировать правильную реакцию, которая будет базироваться на основных ценностях оппонента.
Гость круглого стола, состоявшегося во второй день семинара-совещания, заместитель председателя ЧОО ГМПР, заведующий организационным отделом Владимир Ревенку, рассказал об опыте организации социального эксперимента «Жизнь на минималках». Участники проекта (14 человек – молодые активисты ГМПР) в течение месяца жили на продуктовую часть потребительской корзины (около 150 руб. на питание в день) и рассказывали об этой жизни в соцсетях: создавали авторские миниролики, видеохроники о режиме питания, планировании и реализации бюджета, самочувствии и эмоциях. Продвигали в СМИ серии профессиональных роликов, в т.ч. в жанре черного юмора, эпатажа, стеба, с творческими находками от участников акции, с адресным обращением к представителям правительства и приглашением их тоже пожить на МРОТ. Акция вызвала большой резонанс в обществе.
Акция, организованная в 2021 году «Почти, как в офисе» заставила остановить законопроект, утвержденный в первом чтении на заседании депутатов Государственной Думы, который отменял бы вредные условия труда в том случае, если работник использует каску, маску, респиратор или наушники. ЧОО ГМПР – новаторы, они открыли новую эру в развитии Профсоюзов России!
В круглом столе приняла участие председатель Молодежного Совета Каримова Алина. Она рассказала о мероприятиях, организованных молодыми активистами в текущем году, и дала подробную инструкцию, как использовать онлайн-календарь для информирования членов профсоюза о предстоящих мероприятиях. Стоит отметить, что онлайн-календарь – это проект, который ребята сами разработали и защитили его в финале Школы молодого профсоюзного лидера.
Об организации спортивной жизни в «Магнитке» выступил руководитель ФСК на Магнитогорском узле, электромонтер-водитель автомобиля ЭЧ-9 Литвин Евгений. Команда под его руководством в 2021 году заняла второе место во всероссийских онлайн-соревнованиях по фоновой ходьбе «Человек идущий».
Опытом работы в области охраны труда, социального партнерства, организации культурно-массовых мероприятий для членов Профсоюза делились: Трунилова Виктория – председатель ППО ПЧ-7 Челябинск, Репина Татьяна – председатель ППО ПЧ, ШЧ - Магнитогорск, Кузнецова Анастасия – председатель ППО ШЧ-8 Карталы, Молчанова Евгения – председатель ППО ЮУрД и станции Челябинск-Главный, Максимова Инесса – заместитель председателя ППО СЛД «Южный Урал».
Завершился второй день семинара-совещания посещением Центра исторического наследия ЮУЖД. В архитектуре здания нашла свое воплощение фраза «История развивается по спирали». Центр уникален, второго такого здания нет в России, единственный аналог находится в Нью-Йорке. Участники семинара-совещания получили заряд положительных эмоций, освоили основы прикладной психологии в управлении своими эмоциями и других людей, приобрели багаж профсоюзных знаний.
Валентина Челнокова, ведущий специалист по информационно-организационной и кадровой работе Челябинского филиала
Назад к списку статей
Эпилогом для заседания Совета председателей стали строчки Л.Н.Толстого «Важно всегда было и будет только то, что нужно для блага не одного человека, но всех людей».
Открыл мероприятие руководитель Челябинского филиала Орешков Владислав: «В любое нестабильное и сложное время Профсоюз на предприятии в первую очередь оказывается в зоне критики, поэтому мы должны мобилизовать свои усилия, чтобы не давать поводов для сомнений членам Профсоюза в нашем профессионализме».
На повестке дня стояли вопросы по разным направлениям деятельности филиала.
Старший правовой инспектор труда Профсоюза Ксения Белослудцева довела цифры и результаты проверок по обращениям членов Профсоюза.
Организацией работы внештатного правового инспектора в ППО Чуриловской и Полетаевской дистанции пути поделилась председатель Мирная Ольга.
На сколько подготовлены предприятия к работе в зимних условиях проанализировала технический инспектор Капитонова Жанна, а также обсудила с председателями работу общественных инспекторов по безопасности движения и уполномоченных по охране труда. Обратилась к председателям с просьбой усовершенствовать методы мотивации для увеличения активности работы общественного контроля.
«Статистика и мотивация неразлучны, как сиамские близнецы», - так начала свое выступление ведущий специалист по информационно-организационной и кадровой работе Челнокова Валентина. На обсуждение она вынесла следующие вопросы: каков уровень профсоюзного членства в филиале в целом и на узлах в отдельности, каковы причины падения профсоюзного членства в одних «первичках» и его подъема в других, о структурных изменениях в филиале.
Отдельным блоком рассмотрен вопрос о сложившейся ситуации в результате реорганизации в вагонном ремонтном депо Челябинск. В июле этого года на предприятии произошел массовый выход работников из Профсоюза из-за давления на них нового собственника.
Председатель цеховой организации Полетаевской дистанции пути Бердюгина Ольга поделилась опытом, как вовлечь в Профсоюз «не члена с многолетним стажем».
Как организовать обучение профсоюзного актива рассказал председатель ППО эксплуатационного депо Челябинск Яковлев Сергей.
О подведении итогов выполнения Коллективного договора выступила специалист по социально-экономической защите Табанская Раиса, а председатель ППО эксплуатационного вагонного депо Челябинск Кравцова Светлана провела мастер-класс по организации конференций в режиме онлайн и совместных заседаний по подведению итогов КД.
«Всегда нужно помнить, что при отсутствии информации любые версии допустимы», - начала выступление ведущий специалист филиала Дубровская Светлана. Она рассказала о состоянии информационной работы в первичных организациях.
Как «работают» информационные стенды и странички в социальных сетях в ППО эксплуатационного вагонного депо Карталы рассказала председатель Шулаева Светлана.
На обучающем блоке семинара-совещания прошел тренинг о влиянии эмоционального интеллекта в управлении. Коуч, бизнес-тренер, психотерапевт, преподаватель практической психологии, организационный HR консультант Коваленко Елена поведала о важности осознания эмоций, поделилась техниками их осознания и способами понимания эмоций других людей. Оказывается, чтобы правильно выйти из конфликта или избежать его совсем, необходимо уметь спрогнозировать правильную реакцию, которая будет базироваться на основных ценностях оппонента.
Гость круглого стола, состоявшегося во второй день семинара-совещания, заместитель председателя ЧОО ГМПР, заведующий организационным отделом Владимир Ревенку, рассказал об опыте организации социального эксперимента «Жизнь на минималках». Участники проекта (14 человек – молодые активисты ГМПР) в течение месяца жили на продуктовую часть потребительской корзины (около 150 руб. на питание в день) и рассказывали об этой жизни в соцсетях: создавали авторские миниролики, видеохроники о режиме питания, планировании и реализации бюджета, самочувствии и эмоциях. Продвигали в СМИ серии профессиональных роликов, в т.ч. в жанре черного юмора, эпатажа, стеба, с творческими находками от участников акции, с адресным обращением к представителям правительства и приглашением их тоже пожить на МРОТ. Акция вызвала большой резонанс в обществе.
Акция, организованная в 2021 году «Почти, как в офисе» заставила остановить законопроект, утвержденный в первом чтении на заседании депутатов Государственной Думы, который отменял бы вредные условия труда в том случае, если работник использует каску, маску, респиратор или наушники. ЧОО ГМПР – новаторы, они открыли новую эру в развитии Профсоюзов России!
В круглом столе приняла участие председатель Молодежного Совета Каримова Алина. Она рассказала о мероприятиях, организованных молодыми активистами в текущем году, и дала подробную инструкцию, как использовать онлайн-календарь для информирования членов профсоюза о предстоящих мероприятиях. Стоит отметить, что онлайн-календарь – это проект, который ребята сами разработали и защитили его в финале Школы молодого профсоюзного лидера.
Об организации спортивной жизни в «Магнитке» выступил руководитель ФСК на Магнитогорском узле, электромонтер-водитель автомобиля ЭЧ-9 Литвин Евгений. Команда под его руководством в 2021 году заняла второе место во всероссийских онлайн-соревнованиях по фоновой ходьбе «Человек идущий».
Опытом работы в области охраны труда, социального партнерства, организации культурно-массовых мероприятий для членов Профсоюза делились: Трунилова Виктория – председатель ППО ПЧ-7 Челябинск, Репина Татьяна – председатель ППО ПЧ, ШЧ - Магнитогорск, Кузнецова Анастасия – председатель ППО ШЧ-8 Карталы, Молчанова Евгения – председатель ППО ЮУрД и станции Челябинск-Главный, Максимова Инесса – заместитель председателя ППО СЛД «Южный Урал».
Завершился второй день семинара-совещания посещением Центра исторического наследия ЮУЖД. В архитектуре здания нашла свое воплощение фраза «История развивается по спирали». Центр уникален, второго такого здания нет в России, единственный аналог находится в Нью-Йорке. Участники семинара-совещания получили заряд положительных эмоций, освоили основы прикладной психологии в управлении своими эмоциями и других людей, приобрели багаж профсоюзных знаний.
Валентина Челнокова, ведущий специалист по информационно-организационной и кадровой работе Челябинского филиала
Назад к списку статей
