Новое время – новые решения
На базе ДОК «Алёнушка» с 7 по 9 сентября прошёл XIV Cлёт молодых работников Южно-Уральской железной дороги «Новое время. Новые решения».
Мероприятие было организовано Центром оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики совместно со службой корпоративных коммуникаций, Дирекцией социальной сферы и Челябинской дирекцией связи при поддержке Дорпрофжел ЮУЖД. Оно объединило 80 молодых активистов с разных предприятий всех пяти территориальных управлений ЮУЖД, а также гостей с соседних Свердловской и Куйбышевской железных дорог.
В торжественной церемонии открытия слёта приняли участие руководитель Южно-Уральской магистрали Игорь Рязанов и председатель Дорпрофжел ЮУЖД Андрей Бабинцев. По видео-связи к ним присоединились начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала Станислав Сугак и заместитель директора АНО ДПО «Корпоративный университет» ОАО «РЖД» Юлия Кушниренко.
– Когда в 2008 году я работал на Оренбургском регионе, мы совместными усилиями впервые собрали молодёжь на первый слёт, чтобы понять, чем они живут и куда нам вместе двигаться, – рассказал Игорь Рязанов. – Приятно, что этот формат коммуникации продолжает жить и постоянно совершенствуется. Сегодня в тренинге «Новые принципы корпоративной культуры в ОАО «Российские железные дороги» вместе с вами впервые примут участие руководители полигона ЮУЖД. Это уникальная возможность познакомиться и пообщаться с ними. Эпоха перемен ставит перед всеми нами новые, непростые задачи. Важно посмотреть на них свежим взглядом – и тогда, найдя нестандартные решения, вы сможете управлять этими переменами. Рождайте новые идеи, воплощайте их, а мы вас поддержим!
– Молодых железнодорожников всегда отличает огромный потенциал, – отметил Андрей Бабинцев. – Ведь в будущем именно вы будете решать, как жить магистрали. Желаю, чтобы слёт подарил вам не только интересное и полезное общение, новых друзей и единомышленников, но и помог определиться с дальнейшими векторами своего развития. И помните: в это непростое время профсоюз всегда поддержит вас, ваши начинания и идеи.
Затем руководители наградили наиболее отличившихся активистов за вклад в развитие молодёжного движения.
Всё мероприятие организовали как масштабную проектно-аналитическую сессию. Три дня прошли насыщенно. В программе оказались различные тренинги профессионального роста, квесты, дискуссии по самым проблемным вопросам. Молодые сотрудники ЮУЖД учились управлять «Умным бюджетом», развивали творческие способности, а также осваивали новые высоты в проектно-аналитической деятельности совместно с руководителями полигона ЮУЖД. Кроме того, молодые железнодорожники в качестве утренней разминки ходили по так называемой эко-ЗОЖ-тропе, помогая очистить берег озера Большой Еланчик.
Особенно ребятам запомнилась встреча с экспертом – начальником отдела Центра молодёжных проектов Анастасией Звездиной. Она вдохновила активистов на командную работу, подчеркнув значимость молодёжного движения для всей компании.
В ходе слёта также состоялся первый «Диалог в команде» с участием Игоря Рязанова, Андрея Бабинцева и активистов региональных советов молодёжи. Игорь Владимирович напомнил собравшимся, что актив способен помочь вновь пришедшим молодым специалистам в социализации на предприятии и в построении карьерограммы – личной стратегии развития. Тем самым банк вакансий Южно-Уральской железной дороги будет своевременно пополняться квалифицированными кадрами.
– Цель всех подобных слётов – вовлечь молодых сотрудников в процесс совершенствования деятельности магистрали, – подчеркнул заместитель начальника ЮУЖД по кадрам и социальным вопросам Сергей Карелин. – Результат этой работы налицо: они всё больше принимают участие в решении ключевых для компании и железной дороги задач.
Организаторы создали все условия для того, чтобы помочь железнодорожной молодёжи стать единой командой. Благодаря активности, конструктивному настрою и дружелюбию самих участников эта задача была полностью решена.
Тема корпоративной культуры и её новых принципов продолжится и на ежегодном XIV Слёте ОАО «РЖД», где будет обсуждаться роль молодых железнодорожников как неравнодушных граждан нашей страны, работников компании и активных участников молодёжного сообщества.
Лев Акимов
Назад к списку статей
Мероприятие было организовано Центром оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики совместно со службой корпоративных коммуникаций, Дирекцией социальной сферы и Челябинской дирекцией связи при поддержке Дорпрофжел ЮУЖД. Оно объединило 80 молодых активистов с разных предприятий всех пяти территориальных управлений ЮУЖД, а также гостей с соседних Свердловской и Куйбышевской железных дорог.
В торжественной церемонии открытия слёта приняли участие руководитель Южно-Уральской магистрали Игорь Рязанов и председатель Дорпрофжел ЮУЖД Андрей Бабинцев. По видео-связи к ним присоединились начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала Станислав Сугак и заместитель директора АНО ДПО «Корпоративный университет» ОАО «РЖД» Юлия Кушниренко.
– Когда в 2008 году я работал на Оренбургском регионе, мы совместными усилиями впервые собрали молодёжь на первый слёт, чтобы понять, чем они живут и куда нам вместе двигаться, – рассказал Игорь Рязанов. – Приятно, что этот формат коммуникации продолжает жить и постоянно совершенствуется. Сегодня в тренинге «Новые принципы корпоративной культуры в ОАО «Российские железные дороги» вместе с вами впервые примут участие руководители полигона ЮУЖД. Это уникальная возможность познакомиться и пообщаться с ними. Эпоха перемен ставит перед всеми нами новые, непростые задачи. Важно посмотреть на них свежим взглядом – и тогда, найдя нестандартные решения, вы сможете управлять этими переменами. Рождайте новые идеи, воплощайте их, а мы вас поддержим!
– Молодых железнодорожников всегда отличает огромный потенциал, – отметил Андрей Бабинцев. – Ведь в будущем именно вы будете решать, как жить магистрали. Желаю, чтобы слёт подарил вам не только интересное и полезное общение, новых друзей и единомышленников, но и помог определиться с дальнейшими векторами своего развития. И помните: в это непростое время профсоюз всегда поддержит вас, ваши начинания и идеи.
Затем руководители наградили наиболее отличившихся активистов за вклад в развитие молодёжного движения.
Всё мероприятие организовали как масштабную проектно-аналитическую сессию. Три дня прошли насыщенно. В программе оказались различные тренинги профессионального роста, квесты, дискуссии по самым проблемным вопросам. Молодые сотрудники ЮУЖД учились управлять «Умным бюджетом», развивали творческие способности, а также осваивали новые высоты в проектно-аналитической деятельности совместно с руководителями полигона ЮУЖД. Кроме того, молодые железнодорожники в качестве утренней разминки ходили по так называемой эко-ЗОЖ-тропе, помогая очистить берег озера Большой Еланчик.
Особенно ребятам запомнилась встреча с экспертом – начальником отдела Центра молодёжных проектов Анастасией Звездиной. Она вдохновила активистов на командную работу, подчеркнув значимость молодёжного движения для всей компании.
В ходе слёта также состоялся первый «Диалог в команде» с участием Игоря Рязанова, Андрея Бабинцева и активистов региональных советов молодёжи. Игорь Владимирович напомнил собравшимся, что актив способен помочь вновь пришедшим молодым специалистам в социализации на предприятии и в построении карьерограммы – личной стратегии развития. Тем самым банк вакансий Южно-Уральской железной дороги будет своевременно пополняться квалифицированными кадрами.
– Цель всех подобных слётов – вовлечь молодых сотрудников в процесс совершенствования деятельности магистрали, – подчеркнул заместитель начальника ЮУЖД по кадрам и социальным вопросам Сергей Карелин. – Результат этой работы налицо: они всё больше принимают участие в решении ключевых для компании и железной дороги задач.
Организаторы создали все условия для того, чтобы помочь железнодорожной молодёжи стать единой командой. Благодаря активности, конструктивному настрою и дружелюбию самих участников эта задача была полностью решена.
Тема корпоративной культуры и её новых принципов продолжится и на ежегодном XIV Слёте ОАО «РЖД», где будет обсуждаться роль молодых железнодорожников как неравнодушных граждан нашей страны, работников компании и активных участников молодёжного сообщества.
Лев Акимов
Назад к списку статей
