Наш приоритет – стабильность
В Челябинске 11 августа состоялся региональный социально-экономический форум. На мероприятии в режиме видеоконференции с подключением студий регионов дороги подвели итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД».
Главный вывод встречи – обязательства документа в первом полугодии 2022-го на полигоне магистрали в основном выполнены.
– Совместными усилиями нам удалось обеспечить социальную стабильность в коллективах. За этот период не возникло коллективных трудовых споров, не приостановлен ни один пункт колдоговора, – подчеркнул председатель Дорпрофжел ЮУЖД Андрей Бабинцев.
– Россия в сложившихся условиях глобальных санкций не сдаёт своих позиций, а ищет новые точки роста экономики. Со своей стороны ОАО «РЖД» продолжает выполнять обязательства перед коллективом, партнёрами и пассажирами, – отметил начальник ЮУЖД Игорь Рязанов.
Так, в течение указанного периода постоянно проводился мониторинг уровня заработной платы предприятий на полигоне дороги. По всем видам деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года она выросла на 11,7%. Более того, в первом полугодии её проиндексировали дважды: с 1 марта – на 4,2% и с 1 мая – на 5%, а с
1 августа она выросла ещё на 5%.
Не менее важная тема – охрана труда. Так, за шесть месяцев на полигоне дороги в организациях, где работают члены Роспрофжел, принято к учёту девять случаев производственного травматизма, в которых пострадали 11 работников. Для сравнения: за аналогичный период прошлого года было допущено шесть случаев, травмированы шесть человек.
– Несмотря на то что по травматизму в целом ситуация ухудшилась, нам удалось избежать смертельных случаев, – подчеркнул Андрей Николаевич. – Основные причины произошедшего – неудовлетворительная организация и контроль за производством работ, нарушение технологического процесса, правил охраны труда и дорожного движения.
– Жизнь и здоровье наших работников – важнейший вопрос, требующий постоянного внимания руководителей всех уровней, – сказал начальник ЮУЖД. – Освоение средств на мероприятия по охране труда составило 1,02% от расходов по основным видам деятельности, что превышает обязательства Коллективного договора, а это не менее 0,7%. Нам необходимо продолжить работу по созданию безопасных условий труда, обеспечению надёжности работы опасных производственных объектов. Важным условием при этом является соблюдение правил безопасности и самими работниками.
Уполномоченные по охране труда за отчётный период провели более 5,5 тысячи проверок, выявив более 9 тысяч нарушений. Впечатляющие результаты работы и у технической инспекции труда. Её специалисты провели более 180 проверок, обнаружив более 1400 нарушений, которые в основном касались санитарно-бытовых условий, обеспечения средствами индивидуальной защиты, исправным инструментом и малой механизацией, содержания зданий и сооружений.
При этом в Дорпрофжел ЮУЖД подчёркивают: улучшение условий и охраны труда – одна из основных задач профсоюза.
Уделялось внимание и обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Чтобы улучшить качество поставляемых СИЗ, в первом квартале специалисты провели анкетирование, которое было посвящено защитным и эксплуатационным свойствам специальной одежды и обуви. Замечания и предложения обобщены и направлены в ОАО «РЖД».
Также в центре внимания – вопросы обеспечения безопасных и здоровых условий труда железнодорожников, занятых на работах по ремонту инфраструктуры. Дорпрофжел осуществлял контроль за предоставлением горячего питания, соблюдением питьевого режима, условиями проживания.
– Несмотря на непростую макроэкономическую ситуацию, в дирекциях продолжается реализация долгосрочных программ, разработанных по инициативе профсоюза, по приведению санитарно-бытовых помещений к нормативным требованиям, – сказал Андрей Николаевич. – В их рамках улучшались санитарно-бытовые условия. Так, в эксплуатационное локомотивное депо Златоуст поставлено 350 шкафов для хранения средств индивидуальной защиты локомотивных бригад.
Улучшаются условия труда и быта локомотивных бригад. С учётом обновления парка локомотивов и модернизации кабин управления 57% локомотивов оборудовано кондиционерами, 42% – биотуалетами. Сервисными локомотивными депо организовано их обслуживание.
За первое полугодие правовой инспекцией труда проведено более 190 проверок, членам профсоюза возвращено свыше 8,5 млн рублей. Самая значимая часть этой суммы, почти пять миллионов, возвращена работникам предприятий АО «ФПК». Всего же за отчётный период выявлено 197 нарушений действующего законодательства, внесено 43 представления. На первом месте по-прежнему нарушения порядка предоставления обязательных выплат: отпускных, премий, оплаты сверхурочных работ, а также нарушения режима рабочего времени и времени отдыха.
– Выполнение Коллективного договора всеми сторонами социального партнёрства способствует сохранению социальной стабильности в трудовых коллективах, но впереди ещё очень много задач, которые нам предстоит решать вместе, – подчеркнул Андрей Бабинцев.
– Важным условием долгосрочного успешного развития является достижение поставленных перед нами задач, – резюмировал Игорь Рязанов. – Это обеспечение выполнения бюджетных параметров и повышение эффективности операционной деятельности, заданных темпов роста производительности труда, повышение показателей функциональной безопасности железной дороги, развитие персонала, основанное на современных подходах к обучению и подготовке, в соответствии с текущими и перспективными запросами компании, а также обеспечение роста реальной заработной платы работников. У нашей магистрали огромный потенциал для качественного роста. И, несмотря на все имеющиеся трудности, мы продолжаем идти вперёд, ставим новые цели и стремимся к их достижению.
Ещё одним свидетельством эффективного социального партнёрства стала досрочная передача памятного знака «Железная галоша» из Златоустовской дистанции пути на хранение в Дорпрофжел ЮУЖД. Предприятие полностью устранило выявленные ранее нарушения, и в текущем году контролирующими органами аналогичных нарушений не выявлено.
Мирон Добрынин
Назад к списку статей
