Необходимо ли работодателю известить ППО об увольнении работника в связи с сокращением до истечения срока два месяца
Вопрос:
Ответ: Гарантии, указанные в ч. 1 ст. 82 ТК РФ, должны быть соблюдены. Положение ч. 1 ст. 82 ТК РФ действует и в случае, если работник дал письменное согласие на расторжение с ним трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации (т.е. в случае, указанном в ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Работник дал письменное согласие на расторжение трудового договора с ним по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников до истечения срока два месяца. Необходимо ли работодателю в данном случае известить о предстоящем увольнении выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ)?
Ответ: Гарантии, указанные в ч. 1 ст. 82 ТК РФ, должны быть соблюдены. Положение ч. 1 ст. 82 ТК РФ действует и в случае, если работник дал письменное согласие на расторжение с ним трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации (т.е. в случае, указанном в ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
